Mehr Sichtbarkeit & qualifizierte A-Mitarbeiter für den Mittelstand.

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3 Herausforderungen für den Mittelstand:

Warum viele JETZT handeln!

HERAUSFORDERUNG #1

Ohne digitale Sichtbarkeit wirst du nicht gefunden – und existierst für viele nicht.

Viele KMUs unterschätzen, wie entscheidend ihre Online-Präsenz heute ist. Eine veraltete Website, fehlende Sichtbarkeit bei Google oder ein inaktiver Social-Media-Auftritt führen dazu, dass potenzielle Kund*innen sie schlicht nicht wahrnehmen. Wer online nicht präsent ist, verliert automatisch gegen Wettbewerber, die ihre digitale Bühne meistern. Gleichzeitig schreitet der technologische Wandel rasant voran – neue Plattformen, Tools und Trends entstehen fast wöchentlich. Doch es fehlt häufig an Zeit, Wissen oder Budget, um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten. Die Folge: Stagnation, sinkende Nachfrage und verpasste Chancen auf Neukunden.

HERAUSFORDERUNG #2

Gute Leute wollen mehr als nur Jobs – sie wollen Gründe zu bleiben.

Der Fachkräftemangel trifft KMUs besonders hart. In einer Arbeitswelt, in der qualifizierte Talente die Wahl haben, müssen Unternehmen mehr bieten als nur ein Gehalt. Junge, digitalaffine Fachkräfte suchen nach modernen Arbeitsumgebungen, klaren Werten und einem sichtbaren Arbeitgeberprofil. Viele KMUs tun sich jedoch schwer damit, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Ohne gezielte Kommunikation, Employer Branding und eine moderne Unternehmenskultur geraten sie im Wettbewerb um Talente ins Hintertreffen. Das Ergebnis? Langwierige Bewerbungsprozesse, hohe Kosten – und interne Überlastung.

HERAUSFORDERUNG #3

Wenn alles teurer wird, bleibt kaum noch Luft zum Atmen.

Steigende Energiepreise, Mieten, Löhne und Materialkosten setzen KMUs massiv unter Druck. Gleichzeitig erwarten Kund*innen niedrige Preise und exzellenten Service – ein Widerspruch, der viele Unternehmen an ihre wirtschaftlichen Grenzen bringt. Wer nicht effizient wirtschaftet oder neue Umsatzquellen erschließt, läuft Gefahr, zwischen Inflation und Preiskampf zerrieben zu werden. Gerade in dieser Phase sind kreative Geschäftsmodelle, digitale Erlösstrategien und eine starke Positionierung essenziell, um langfristig bestehen zu können.

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Wer wir sind.

Gründer
Basti hat 2006 sein erstes Praktikum als “Clapper Boy” beim Film absolviert. Danach machte er sein Volontariat beim legendären Gaming-Sender GIGA. Er entschied sich für ein vorzeitiges Ende, um sein Studium an der internationalen Filmschule in Köln zu beginnen, welches er 2012 mit dem Titel Bachelor of Arts erfolgreich beendete. Sein Abschlussfilm “Die Schaukel des Sargmachers” brachte ihn nach Hollywood, um den Student Academy Award entgegenzunehmen. Seit 2013 arbeitet er als Freelancer für Film und TV.

Gründer
Hannes ist Autodidakt. Nach einem erfolgreichen Studium zum Tourismusbetriebswirt hat es ihn 2009 jedoch in die Film- und TV-Branche gezogen. Nach den ersten Erfahrungen als Cutterassistent hat er begonnen Showreels von TV-Persönlichkeiten zu schneiden. 2011 dann der erste feste Job als Cutter und Technischer Leiter beim Auto Motor und Sport Channel.
Seit 2012 ist Hannes als Freelancer für zahlreiche deutsche TV-Produktionen tätig. Im Sommersemester 2024 hat er zusätzliche eine Beschäftigung als Dozent an der Rheinischen Hochschule begonnen.